股权激励计划设计要注意哪些法律合规问题？

股权激励计划设计需严守法律边界，首先需符合《公司法》关于股份回购的规定，公司用于股权激励的股份总数不得超过总股本的 10%，回购股份需在 3 年内授予完毕，某上市公司因回购股份超比例被监管问询，教训深刻。

《证券法》要求股权激励计划需披露详细信息，包括激励对象名单、授予价格确定依据等，若涉及内幕信息知情人，需在授予日前 6 个月内无交易记录，避免内幕交易嫌疑。某创业板公司因未及时披露激励对象减持信息，被处以 30 万元罚款。

劳动合同法方面，需与激励对象签订书面协议，明确行权条件、违约责任等，避免因约定不清引发纠纷。对于国有控股企业，还需遵守《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，高管个人获授数量不得超过总股本的 1%，且行权价格不得低于基准价的 50%。建议设计时聘请专业律师进行合规审查，确保计划在法律框架内实施。